Nội dung sinh hoạt tập trung tuyên truyền
các ngày kỷ niệm: Kỷ niệm 71 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954 - 07/5/2025); Kỷ niệm 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh
(19/5/1890-19/5/2025) và 56 năm thực hiện Di chúc Bác Hồ (1969 – 2025); Kỷ niệm 66 năm
Ngày mở đường Hồ Chí Minh - Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn (19/5/1959 -
19/5/2025); Kỷ
niệm 84 năm Ngày thành lập Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh (15/5/1941
– 15/5/2025).
Tại buổi sinh hoạt cũng đã giới thiệu bài: “ Câu chuyện trách nhiệm - đôi
điều suy ngẫm” (Đăng trên Bản tin thông báo nội bộ tháng 5/2025 của Ban Tuyên giáo và
Dân vận Tỉnh ủy).
Anh T là cục trưởng một cơ quan cấp bộ. Tuy
không cùng cơ quan với nhau, nhưng do gần nhà, lại “tâm đầu, ý hợp” nên mặc dù
tôi đã nghỉ hưu quan hệ giữa hai người vẫn khá thân tình.
Ngày nghỉ anh đến chơi, tôi rất mừng, nói vui: “Lâu
rồi mới thấy rồng đến nhà tôm”. Anh cười dí dỏm: “Anh cứ hay nói ngược. Đã mấy lần
định đến thăm anh, nhưng rồi lại việc nọ, việc kia nên hôm nay mới tới được,
anh bỏ quá cho”. Để biểu thị sự cảm thông với khách, tôi nhẹ nhàng: Nói vui vậy
thôi, tôi biết mà. Với cương vị và đặc thù công việc của cơ quan anh khi nào mà
chẳng bận. Tình hình cơ quan dạo này có gì mới không anh - Tôi hỏi. Anh thoáng
nghĩ rồi nói: “Cũng bình thường anh ạ! Có vài cán bộ mới về, một số sắp tới
nghỉ hưu”. Anh kể tên mấy người tôi biết rồi chia sẻ tiếp: “Chuyện thay đổi cán
bộ cũ, mới cũng là bình thường mà anh! Cơ quan nào chả vậy. Như thế cũng cần
thiết cho sự phát triển, nhưng điều tôi băn khoăn, lo lắng là trách nhiệm của
cán bộ trong công việc. Thái độ làm việc cầm chừng, thiếu tích cực, tự giác,
chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ là được, không có chí hướng phấn đấu, cống hiến cho
cơ quan, đơn vị. Người sắp đến tuổi nghỉ đã đành, còn có cả cán bộ cấp phòng
mới buồn chứ”. Tôi hơi bất ngờ: “Có chuyện đó sao? Lâu nay tôi cứ tưởng cán bộ
cơ quan cấp đó rồi thì đều say mê, tâm huyết với nghề! Tôi nhớ trước đây, ai mà
được chọn về cơ quan anh nhận công tác thì mừng và tự hào không kể xiết. Sao
nay lại có chuyện đó, lạ nhỉ”? Nghe tôi hỏi, anh cười đầy hàm ý rồi giãi bày:
“Vâng, cơ bản là vậy, nhưng có một bộ phận không nhỏ không được như vậy. Trước
đây, tuy cuộc sống khó khăn, nhưng mọi người đều chí thú, chăm chỉ làm việc, cả
ngày chỉ lo chuyện công việc cơ quan, tới mức “thiếu trách nhiệm” với gia đình
như có người vẫn thường nói vui. Cuộc sống của cán bộ hiện nay chịu nhiều áp
lực hơn nên trách nhiệm với công việc vì thế cũng bị chi phối hơn… Phải chăng
là vậy”? Nghe anh nói tôi thấy cũng rối như mớ bòng bong và chẳng biết anh đang
trả lời hay đặt câu hỏi với tôi nữa.
Đột nhiên anh T chuyển thái độ: “Tôi không thật rõ
nguyên nhân vì sao, nhưng dù có là gì chăng nữa thì cũng không thể bào chữa
được sự thiếu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên anh ạ! Bàng quan, thiếu tích cực,
đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm,… dạng nào cũng đều nguy hại. Ít thì tác động
xấu đến môi trường làm việc, nhất là với cán bộ mới, cán bộ trẻ; nhiều thì ảnh
hưởng trực tiếp đến việc hoàn thành nhiệm vụ, xây dựng cơ quan”. Tôi hỏi: “Vậy
theo anh phải làm gì để khắc phục?”. Anh nói: Tôi không biết! Cũng đã làm nhiều
cách, như: giáo dục, nhắc nhở chung trong hội họp, giao ban và “gặp riêng” với
những trường hợp cụ thể nhưng đáng tiếc tình hình chuyển biến vẫn chậm. Có lẽ
vấn đề ở tổ chức chỉ một phần, mà ở sự tự trọng của mỗi cán bộ, đảng viên mới
là chính yếu. Ai cũng có tự trọng và nó được biểu hiện rõ trong cuộc sống, công
tác. Người tự trọng cao thì trách nhiệm với công việc sẽ cao, người chưa tỉnh
thức được tự trọng thì trách nhiệm đương nhiên sẽ thấp. Người ta thường nói:
“Không ai hiểu mình bằng chính mình” cho nên để hóa giải hiện tượng đáng quan
ngại về trách nhiệm nêu trên nhất thiết phải do mỗi người, với cán bộ, đảng
viên lại càng phải như vậy. Đó là sự tự trọng, là trách nhiệm cao cả thể hiện
danh dự, nhân cách, phẩm chất của người cán bộ được nhân dân tin cậy giao phó.
Anh T nói chí lý, tôi thấy nhẹ lòng. Phải chăng anh
đã chẩn đoán đúng bệnh, bốc thuốc đúng thang để chữa trị căn bệnh trầm kha này.
Tất nhiên, kết quả ra sao còn phải chờ thời gian mới trả lời chính xác. Nhưng
tôi có niềm tin ở anh, cũng như tin ở sự tự trọng của cán bộ, đảng viên vậy.
Buổi sinh hoạt là
dịp để mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ôn lại và phát huy truyền
thống lịch sử vẻ vang của Đảng, của dân tộc và địa phương; tăng cường niềm tin
vào mục tiêu, lý tưởng của Đảng. Qua đó, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên
chức ra sức phấn đấu, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trau
dồi phẩm chất đạo đức, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.