Xác định được vị
trí, vai trò và tầm quan trọng của CĐCTTTCS trong các cấp công đoàn là “sợi dây
liên kết” giữa tổ chức công đoàn và đoàn viên, người lao động; vì vậy, nâng cao
hiệu quả hoạt động của CĐCTTTCS với phương châm “Vì đoàn viên và người lao động;
tập trung hướng về cơ sở”, đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động
công đoàn trong tình hình mới là nhiệm vụ quan trọng của công đoàn, trong đó ưu
tiên củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCTTTCS nơi có nhiều doanh
nghiệp, có đông công nhân lao động.
Đưa Nghị
quyết vào cuộc sống
Sau khi Nghị
quyết 4a/NQ-TLĐ được ban hành; Liên đoàn Lao động tỉnh đã cụ thể hóa thành Chương
trình để tổ chức thực hiện; quan tâm, chú trọng triển khai thực hiện các nhiệm
vụ và giải pháp mang lại hiệu quả thiết thực: xây dựng và tổ chức triển khai thực
hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho phù hợp với từng đối tượng cán bộ
công đoàn, đáp ứng nhu cầu tình hình thực tế tại địa phương, ngành và cơ sở; phối
hợp với các cấp ủy địa phương cử cán bộ chủ chốt CĐCTTTCS tham gia đào tạo, bồi
dưỡng các lớp lý luận chính trị, quản lý nhà nước, công tác xây dựng đảng, lớp
lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn và các lớp bồi dưỡng về kiến thức pháp luật
và trình độ chuyên môn sau đại học...; góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của
công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh, phù hợp
với đặc điểm của từng địa phương, đơn vị.
Qua triển khai
Nghị quyết, 11/11 CĐCTTTCS đã chủ động xây dựng chương trình công tác, tăng cường
công tác kiểm tra, giám sát công đoàn cơ sở để đánh giá, xếp loại, tổ chức sơ kết,
tổng kết khen thưởng kịp thời. Đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn nhiệt
tình, tâm huyết, có phương pháp vận động quần chúng, tập hợp công nhân lao động,
có năng lực tham gia phối hợp với chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động,
dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công
nhân, viên chức lao động. 10 năm qua, tỷ lệ công đoàn cơ sở đạt vững mạnh, vững
mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 80%.
Quang cảnh buổi tập huấn nghiệp vụ hoạt động Công đoàn
Củng cố, kiện
toàn, nâng cao chất lượng Công đoàn cấp trên trực cơ sở
Trong những
năm qua, công tác kiện toàn, sắp xếp và củng cố CĐCTTTCS luôn được thực hiện kịp
thời, thường xuyên dưới sự lãnh đạo của cấp ủy cùng cấp nên hoạt động công đoàn
cơ bản ổn định, từng bước hoạt động hiệu lực, hiệu quả, khắc phục tình trạng chồng
chéo trong quản lý điều hành. Việc bố trí cán bộ đảm bảo đúng yêu cầu về tiêu
chuẩn chức danh, rà soát, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ công đoàn theo
đúng quy định, thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ. Nguồn lực đầu tư cơ sở
vật chất, trang thiết bị cho CĐCTTTCS cơ
bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và tiếp công nhân lao động.
Công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sở cũng đã thể hiện tốt trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức
công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt
Nam; tham gia giải quyết bức xúc của công nhân lao động, hạn chế tranh chấp lao
động, ngừng việc tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định
và tiến bộ trong doanh nghiệp; tổ chức tuyên truyền giáo dục phổ biến pháp luật
trong đoàn viên, người lao động.
Các phong
trào, hoạt động CĐCTTTCS dần đi vào thực chất, có trọng tâm, trọng điểm, hướng
về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động là đối
tượng vận động, tập trung vào hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Cán bộ CĐCTTCS thường xuyên đi
cơ sở, bám sát địa bàn, kịp thời nắm bắt thông tin, trực tiếp hỗ trợ CĐCS, đoàn
viên và người lao động; chủ động đề xuất, tham gia, phối hợp với chính quyền
các cấp tổ chức các buổi tọa đàm, đối thoại với người sử dụng lao động, đoàn
viên và người lao động để kịp thời giải quyết các khó khăn, kiến nghị của doanh
nghiệp và người lao động, chính vì vậy trong 10 năm qua, trên địa bàn tỉnh Ninh
Thuận không có tranh chấp lao động tập thể, cũng như chưa có đoàn viên, người
lao động yêu cầu khởi kiện tại tòa án.
Song song đó, LĐLĐ
tỉnh luôn đổi mới việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCTTTCS,
coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng trong công tác xây dựng tổ chức
công đoàn nhằm nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ công
đoàn chuyên trách để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Kết quả 10 năm
qua các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tập huấn, bồi dưỡng 161 lớp, với
12.328 lượt học viên tham gia. LĐLĐ tỉnh đã cử 34 đồng chí tham gia lớp lý luận
chính trị, quản lý nhà nước, đào tạo sau đại học; tổ chức được 16 lớp tập huấn
cho cán bộ công đoàn các cấp. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng đã từng bước
đa dạng hóa việc tổ chức các hình thức hội thi, hội thảo, tọa đàm, chia sẻ kinh
nghiệm để bồi dưỡng kiến thức, rèn luyện kỹ năng, nâng cao trình độ, nhận thức,
năng lực của chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước, góp phần đáp ứng yêu cầu nhiệm
vụ trong tình hình mới.
Phát huy
vai trò, tầm quan trọng của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả
Nghị quyết 04a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lao động
(LĐLĐ) Việt Nam; các cấp công đoàn cần xác định một số phương hướng, nhiệm vụ
trọng tâm trong thời gian tới:
Thứ nhất,
Tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn theo hướng thiết
thực, hiệu quả; xác định rõ nhiệm vụ của từng cấp công đoàn; lấy đoàn viên, người
lao động là trung tâm; cấp trên phục vụ cấp dưới, CĐCS gắn bó và phục vụ đoàn
viên, người lao động, phát huy dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ luật, kỷ cương,
hoạt động chủ yếu ở cơ sở; tăng cường phối hợp, chủ động đề xuất và tổ chức
giám sát và phản biện các chủ trương, hoạt động công đoàn.
Thứ hai, Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo,
đại diện bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động, góp phần thu
hút người lao động tham gia vào các hoạt động công đoàn tổ chức; hủ động phối hợp
với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; kịp
thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của công
nhân, người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến
bộ tại doanh nghiệp
Thứ ba, tập trung công tác đào tạo, bồi
dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn các cấp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực,
trình độ, tâm huyết, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, gắn bó sâu sát với
cơ sở, có năng lực tư vấn, thuyết phục, đối thoại, thương lượng và bảo vệ người
lao động; nhiệt tình với công việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách thức,
hoàn thành tốt nhiệm vụ nhằm đủ sức thích ứng với những thay đổi trong bối cảnh
nước ta gia nhập Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
(CPTPP).
Thứ tư, Chú trọng đổi mới phương thức kết
nạp đoàn viên theo hướng đơn giản về thủ tục, nhưng tạo ấn tượng về sự quan tâm
và chăm lo của tổ chức công đoàn ngay từ đầu; tiếp tục hoàn thiện mô hình quản
lý đoàn viên chặt chẽ, khoa học; tập trung khảo sát vận động thành lập CĐCS; tập
trung khảo sát vận động thành lập CĐCS, trong đó ưu tiên những nơi có đông người
lao động, quan hệ lao động tiềm ẩn những vấn đề phức tạp.