Tỉnh
Ninh Thuận đã ban hành đồng bộ các kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, tổ
chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng đến cán bộ, đảng viên và người lao động
trong toàn tỉnh. Hệ thống chính trị các cấp đã tích cực vào cuộc, tổ chức nhiều
hội nghị tuyên truyền pháp luật lao động, đối thoại giữa doanh nghiệp và người
lao động, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật trong quan hệ
lao động.
Công
tác quản lý nhà nước về lao động được kiện toàn. Tỉnh đã tiến hành sáp nhập chức
năng quản lý quan hệ lao động về Sở Nội vụ, bổ sung biên chế chuyên trách, triển
khai thanh tra, kiểm tra 211 doanh nghiệp từ năm 2019 đến nay. Các doanh nghiệp
được kiểm tra đã có nhiều chuyển biến tích cực như hoàn thành nghĩa vụ bảo hiểm
xã hội, xây dựng nội quy, thoả ước lao động tập thể.
Công
tác hoà giải và trọng tài lao động được quan tâm. UBND tỉnh đã bổ nhiệm 16 hoà
giải viên cấp huyện và kiện toàn Hội đồng Trọng tài lao động nhiệm kỳ 2021-2025.
Tuy nhiên, đến tháng 3/2025, Hội đồng Trọng tài tỉnh đã kết thúc hoạt động do sắp
xếp lại cơ cấu tổ chức.
Tỉnh
cũng đặc biệt chú trọng đến việc phát triển nhà ở, phúc lợi xã hội cho công
nhân. Nhiều dự án nhà ở xã hội đã hoàn thành và đưa vào sử dụng như dự án
D7-D10, Phú Thịnh và Hacom Galacity, góp phần cải thiện điều kiện sống của người
lao động.
Quan
hệ lao động trong các doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu công nghiệp, duy trì ổn
định. Không có trường hợp đình công, bãi công lớn xảy ra. Các doanh nghiệp thực
hiện đầy đủ chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội, tiền lương, phúc lợi cho người
lao động.
Về
tổ chức công đoàn, từ năm 2019 đến 2025, đã phát triển được 16.321 đoàn viên mới,
vượt chỉ tiêu. Tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn và có thỏa ước lao động
tập thể tăng dần qua các năm. Công đoàn các cấp đã đẩy mạnh thương lượng, ký kết
thoả ước lao động có lợi hơn cho người lao động, duy trì tốt quy chế dân chủ ở
cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc.
Lễ công bố thành lập Công đoàn cơ sở Chi nhánh
Công ty TNHH Innoflow NT
Tỉnh
cũng đã thu thập và cập nhật cơ sở dữ liệu người lao động, với hơn 160.000 phiếu
thông tin được xử lý đạt tỷ lệ trên 99% trong năm 2023, hỗ trợ hiệu quả cho
công tác quản lý lao động và dự báo thị trường lao động.
Trong
6 năm, toàn tỉnh chỉ ghi nhận 01 vụ tranh chấp lao động, được tổ chức hoà giải
thành công. Đây là minh chứng cho sự hiệu quả trong xây dựng quan hệ lao động
hài hòa tại địa phương.
Tuy
nhiên, tỉnh vẫn còn đối mặt một số hạn chế như: việc thành lập tổ chức công
đoàn tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn khó khăn, đời sống một bộ phận người
lao động còn khó khăn, một số doanh nghiệp chưa nghiêm túc thực hiện pháp luật
lao động.
Trong
giai đoạn tới, Ninh Thuận xác định tiếp tục hoàn thiện cơ chế pháp luật về lao
động, nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng, phát triển giáo dục nghề nghiệp
và công trình phúc lợi, xây dựng tổ chức đảng, công đoàn trong doanh nghiệp; đẩy
mạnh hợp tác giữa chính quyền và doanh nghiệp nhằm duy trì môi trường lao động ổn
định, tiến bộ và phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế.